回忆|南化见闻

煤气化

  2007年4月1日，我们合成氨厂一行43人乘坐大连——上海的火车来到南京，前往南化集团进行为期3个月的煤气化实习，为搬迁改造后的合成氨油改煤开车运行做好准备。

第二天早晨9点10分，我们下了火车，乘上南化公司派来接站大的客车，经过南京长江大桥，向南化驶去。南化集团位于南京市郊区，在长江北岸。四月初的南京，气温已高达30摄氏度，让人感到很闷热。

一路上，接站的南化公司合成氨部朱工，简单地向我们介绍了煤气化装置开车一年多的运行情况：总体还算平稳，但因为开车时间尚短，整个装置还存在一些问题。前几天高压煤浆泵电流忽高忽低，对整个系统造成很大影响。虽经努力，但一直查不出确切原因，找不到恰当的解决办法。遇到电流高时，现场人员便用大锤敲击泵入口管线，有时能起点作用，电流降下一些，说不定什么时候又高起来。所以现在每个班特意配备了4个农民工，24小时待命。目前只能强制电机电流连锁高值，防止煤浆泵停转，造成气化炉停车，待有机会停车再做彻底检查。此外，他还介绍了美国“GE”公司87公斤煤气化装置。目前，南化是国内第一家开车成功的，该装置工艺条件烦琐复杂，气化炉渣水排放管线设备、阀门易堵、易漏、易冲刷，操作难度大，而且没有可借鉴的成型经验，只能摸索着干。

听了朱工的一席话，车厢内鸦雀无声，大家都在默默思量。此时，以后我们的煤气化装置是不是也要经历同样的摸索阶段，会不会出现同样的问题？煤气化就这么难以驾驭吗？回顾我们十年的油气化，遇到了多少困难险阻，哪一次不是通过大家的共同努力和刻苦钻研挺过来的，我们没有理由退却。因此，我暗暗告戒自己，一定要端正态度，放下包袱，从头学起，戒骄戒躁，揭开煤气化的神秘面纱，把煤气化技术真正学到手。

向北行驶大约40多公里，向前望去，一大片烟囱、塔、罐林立高耸，天空中弥漫着白色的蒸汽和黄色的烟雾。。。。。。哦！这就是我们此行的目的的——南化集团

到达南化后，我们被安排住在小天鹅宾馆，3人一个房间，房间内有电视、空调、卫生间和淋浴设施，条件比较好。在未来的3个月里，这就是我们的“家”了。宾馆离南化厂区只有150米左右，上班很方便。

稍事休息，便到了午饭时间，在宾馆餐厅我们第一次吃到南京的饭菜，很不习惯。没有面食，而且米饭又硬又散，很难吃，胃口不好的学员向服务员要馒头，服务员说明天给准备；菜偏甜、偏辣，不合口味，也许这就是南北差异吧。既来之则安之，为了学知识，我们必须要尽快适应这里的生活。

经过21个小时的长途旅行，大家都很累，吃完饭，冲了个澡便各自回房间睡觉去了。不知是换了地方还是心里憋闷，我怎么也睡不着，便起来到各个房间去串串门，领队夏元奇、张安亮和魏军三人不在房间，一打听才知道，他们刚吃过午饭便立即到南化办理临时入厂证去了。

傍晚，我和几个同事到外面转了一转，马路两旁的法国梧桐枝繁叶茂，遮住整个马路，只从树叶缝隙中透出一缕阳光，很美。当时，值下班时间，我们发现骑电动自行车的人特别多，女孩儿大多都戴着口罩，黑色的、白色的、黄色的，为南京的街区增添了一道特殊的风景。我们感到很纳闷：“南京的女孩儿太爱美了，大热天戴口罩，也不怕难受！”

接下来的日子里，我们终于明白口罩的真正作用了。原来梧桐树上飘落下来一些淡黄色的绒毛，落到地上一片一片的，不时被来往的车辆刮起，漫天飞舞。人吸了以后会引起上呼吸道感染，嗓子痒痒的，咳嗽，甚至皮肤会起红疹。后来听南化师傅讲，这就是江南所谓的“梧桐雨”，梧桐树果实外壳绒毛脱落造成的，一直持续到5月末。在以后的日子里，我们饱受了它的折磨，没日没夜的咳嗽，晚上嗓子疼的咽唾液都疼，有的学员甚至嗓子都哑了，说不出话来，消炎药、咳嗽药、含片没少吃，折腾了一个多月才好。真后悔！如果当初戴上了口罩不就不遭这份罪了。

进入南化公司西门岗，迎面矗立一座“毛泽东挥手”的雕像引人注目。面对雕像，仿佛看到一代伟人挥手之间，一次次拨正革命航向，引导革命不断走向成功，希望老人家的巨手也能引导我们大化煤气化装置开车走向成功。

在西厂门东侧绿地上，放置一个代表南化发展历史的特殊标志——一台年代久远的老式压缩机，下面长方形的大理石基座上刻有“中国化学工业的先驱”一行大字，仔细阅读碑文才知晓，这台压缩机是由1934年德国西门子公司制造，是当时“侯式制碱法”发明人侯德榜从国外买回来的，用于南化前身永利氩厂，它伴随南化走过七十年的风雨历程。

在中国化工行业，素有：“南有南化，北有大化”之说，同样作为中国化工行业的摇篮，我们大化也有不少老设备，有些是国外制造厂家也难觅的绝版，它们见证了大化七十多年的风雨沧桑，具有纪念意义，将来是否可以把它们作为一个现成的“厂雕”请到新厂区，给后来者昭示大化的峥嵘岁月和辉煌历程，弘扬大化人艰苦创业，自强不息、顽强拼搏的精神，让历史在不断延伸。

在南化合成氨总控室，我们看到了一些熟悉面孔——他们曾经在1999年南化油汽化开车前，到我们厂实习过，其中就有我带过的徒弟龚睿（当时跟我学变换工序），现在净化工序当操作员。他乡遇故知，彼此感到非常高兴，寒暄过后，她关切地问“你们大化现在怎么样了？”我说：“我们现在正在进行搬迁改造，合成氨厂主要是油改煤的改造，这次来就是来向你们取经的。”她谦虚地说：“我们煤气化装置开车一年多，经验还少，你们大化油气化开了10多年，经验很丰富，煤气化也一定能开好”。

在总控室，我发现女操作员几乎占了一半以上，作为整个装置的核心，这里工艺数据多，控制点多，连锁点多，需要具备丰富全面的业务知识和快速应变的能力，她们能行吗？面对我的疑问，带我的刘松师傅笑着说：“女同志工作心细，要强，对业务肯钻钻研，实践证明她们一点也不比男操作员差，有的地方还超过我们呢”。

南化总控岗位实行竞聘上岗，不分工龄大小，不分男女，同岗同酬，极大地调动了他们学习积极性，形成了巾帼不让须眉的局面。

南化总控操作室有不少大学生操作员，有的已经干了5年了。据许容发部长介绍，这些大学生都是相关专业科班出身，接受新知识能力强，这几年也积累了一定的实践经验，他们为南化煤气化装置的开车运行起到了关键的作用。同时，也把其他操作员的业务水平带上了一个新的台阶，他们是南化未来发展的中坚力量，南化也为他们实现人生价值提供良好的舞台。

实习期间我发现南化技术人员水平都比较高，而且谦虚好学。

有一天快下班时，我向气化工段长俞波请教烧嘴冷却水连锁问题，当时他对我提出问题的其中一个细节拿不准，说等回去查一下资料，我也没当回事。第二天一大早，我刚到总控室，他就找到我，给我详细讲解其中的原理，直到我弄懂为止。后来得知，俞波头天晚上，专门到气化主任汪泽强家请教了这个问题。

在南化，我们视野所及的领导，“官儿”越大，水平越高，有的甚至达到专家级水平。南化合成氨部部长许容发就是一个很好的例子，他每天早晨总是第一个到总控室了解生产情况，并做好记录，然后再到现场巡检一圈，很敬业。不论向他请教工艺还是设备问题，他都能准确地给你解答，诸如控制数据、连锁值以及装置哪些地方容易出现问题，如何处理等等。甚至整个装置的每一条管线尺寸，对设备知识更是了如指掌，每个阀门的结构材质、产地、优缺点，哪家做的好，价格多少，都一清二楚。

有一次气化炉停车后手动吹扫，氮吹阀掉电总也打不开，技术人员试了几次都带不上电。许部长来了后，稍做指导就带上电了，我们在场的人都很佩服。这里的工人师傅说，许部长很厉害，是我们的NO.1。

四月中旬的一天，因下雨打雷，造成空分突然停车，致使气化炉跳车，这是我到南化赶上的第一次开停车，大家瞪大眼睛仔细观看开停车的每个环节。气化段长俞波亲自手拿对讲机指挥开停车。总控现场都有开停车操作票，分析票相关人员分别在上面签字，非常规范。开停车过程中，现场有3名技术骨干指挥气化外操开停车。这3名技术人员水平很高，平时上白班，哪个岗位缺人都能顶上，南化人叫他们“顶班缺”，不论装置什么时间出现什么样的问题，他们都能很快赶到现场解决。

开车过程中俞波用对讲机指挥，语气平和礼貌。例如：“请把某某阀打开，请找几个农民工师傅来帮忙”……整个开车过程有条不紊，严格规范。据气化汪主任讲，他们的工艺员全都是本科毕业，其中华桂义是北京化工学院毕业，磨煤制浆工艺员陈武是南京大学的，整体技术水平很高，都很敬业。

一次，我到闪蒸系统溜管，正好碰上磨煤制浆工艺员陈武，我向他请教几个设备流程问题。他迟疑了一下笑说：“这一片不归我管，但我可以给你问一下相关人员。”我以为他是托辞。几天后，轮到陈工给我们讲工艺课。没想到，上课前他先认真回答了我那天提出的问题：“经向设备专家请教，这个问题应该是……”令我感动不已。

  南化见闻（3）

实习期间我得知 ，南化公司自归中国石化集团管理后，上了不少新项目，企业分流了部分人员，现场很难看到50岁以上的“老人”。

虽然是“小鬼当家”， 现在技术看上去还有些青涩稚嫩，但在新项目建设过程中，他们承担了大量的工作，为保证项目进度做出了很大的贡献。南化煤气化装置B炉仅用4个月就完成安装、吹扫、清洗、连动试车、投料。

据了解，南化当初在招标采购设备时，技术人员和设备人员有决定权，签字后便生效，无需领导审核，他们二人将承担以后的全部责任，大大提高了工作效率，确保了设备质量，实践证明效果很好。

南化的安全管理工作严格而细致。一次，我们到煤干库岗位查流程，看到输煤皮带侧面有一根长长的铁丝连着，一直通向输煤栈桥到碎煤仓。我们觉得很奇怪，这根铁丝是干什么用的呢？于是便向煤干库岗位翁工请教，他告诉我们，去年一名女工在工作时，头发不小心被皮带绞住，同伴发现后急忙去停电机开关，可开关离出事地点太远了，以致使这名女工严重受伤。

这起血的教训给南化人敲响了警钟，规定女工上班必须把头发盘起来，带上安全帽，防止类似事故再发生。并在输煤皮带侧面设置了一根长长的铁丝，连着皮带电机开关，一旦发生紧急情况，操作员可立即拉动铁丝停下电机，避免事故扩大。

南化的安全考试经验值得借鉴。他们每月进行的安全考试，从不给出题范围，试题内容大都是生产实践中的安全常识知识。考试采取闭卷方式，成绩排名前10位的职工都有奖金。第一名嘉奖1000元，第二名900，依此类推……不及格者则扣奖金100元。为此南化师傅们热情很高，找了很多资料自觉学习，有的甚至下班回家还要复习一下，生怕考不及格扣钱又丢人。

按照规定职工若在生产装置区没有带安全帽者罚款200元，未系下颌线者罚款100元，并让违章者背诵厂区安全规章细则，背会了才允许离开。

在一次现场设备抢修时，我看到因施工方动火票证办理时，有一位部门领导未到现场查看就签了字，被安全管理监督人员发现后，硬是没让检修。后来，这位领导乖乖的来到现场查看签字，施工才进行，并且安全员当场对他开了500元的罚单。

在南化装置现场，到处都能看到醒目的安全警示牌和安全常识牌。并且在不同的装置区内，都设置了有毒有害气体警示牌，易燃易爆危险警示牌。例如：此装置区有毒要害气体为XXX，此处危险，请绕行。

南化见闻（4）

在南化实习期间，我看到不少南化操作员工作之余都抽空看化工专业书籍，很少有聊天。经了解，他们是为考技术职称做准备。

一次，南化师傅问我是什么技术职称，我说是技师。他们感到很惊讶：“工人技师在南化可了不得，岗位工资是工人中最高的，同高级工程师工资一样，都是1680元，比高级工多500元。因为奖励系数高，所以效益奖金、加班费、夜班费各种补贴甚至公共基金、医疗、养老保险都水涨船高，无论是倒班还是干白班、休假，待遇都不变，很诱人的；高级工、中级工、初级工工资差距也不小，在100元至300元之间，若想使自己的技术等级再上一个台阶，必须通过参加考试才能取得职称证书。

南化公司对技师不限名额，只要职工每年到南京市技术职业鉴定中心参加化工技术理论、实际操作、英语、计算机、论文答辩等一系列考试合格后，取得职称证书，公司就聘任，享受相关待遇。

在南化，我发现师傅们都拿着对讲机，自觉到门岗外吸烟。一旦有事儿，就快速跑回岗位。经询问得知，南化公司规定在厂区内吸烟，被岗检人员发现，轻者一次性罚款10000元，重者开除回家，毫不含糊。

我不止一次在上班时间看见南化合成氨部部长朱宁、许容发在西厂门门岗外吸烟，难怪南化职工们都说：“领导以身作则，遵章守纪，给工人做榜样，我们怎么好意思违章呢？”

南化公司厂区的空气质量很差，远远的就能看到硝酸装置上空弥漫着黄色的烟雾，由于气压低，呛得我们直咳嗽。从4月初我们来南化到7月离开，黄色烟雾就没有停止过排放。

此外，我还发现一个不好现象，不知是毗邻长江不差水，还是节水意识差的原因，现场装置区内的废水，日夜不停的排到长江里，肆无忌惮。气化工序闪蒸系统清水用量太大，造成灰水槽长期溢流，滤液槽的灰水本来是到磨煤机回收利用的，但南化煤气化投料以来就从来一直没有用过，就地排放。

在我们宾馆附近住的居民院里洗衣服，就没见过水龙头关过，问一下原因，居民都开玩笑说，他们靠近长江，不缺水，也不用节水，不像你们北方总缺水，总节水。

南化职工家属楼 的水费很便宜，按人头每月手3元钱，不记量，我还发现他们家里根本就没水表。

我觉得南化人这种不注重环保，浪费水资源的做法的错误的，现在国家提倡环保，搞节能减排，为子孙后代造福。而南化做法长此以往，江也不江了，甚至有一天会变成“蓝藻长江”了，到那时南京人将面临守着长江没水吃的尴尬局面。

初到南化时，我们和南化师傅们到门岗外抽烟，前两次都主动给师傅们上根“小福”烟，几位师傅都摆摆手说他们习惯抽本地的红“南京”烟。然后掏出香烟给我们每人分一根，弄得我们不好意思。

我们感到很纳闷：难道是“小福”烟档次太低？这在大连不算太低呀！直到有一天，我们在南化西厂门外饭店吃饭时，老板娘看看我们身穿的工作服和饭桌上的香烟后，指点迷津：“你们是到南化实习吧！这烟档次太低了，出门不好办事儿，我们南京人好面子，抽烟讲究各档次，最低也要抽11元钱的红‘南京’烟……”恍然大悟。

从那以后，每次上班我们都准备2盒烟，一盒红“南京”，一盒“红河”烟。和师傅们一起出去时抽红“南京”，而自己出去抽“红河”。不是小心眼儿，我们挣得少啊！时间长了经济上受不了，省点钱吧！

通过一段时间的接触交往,我们和南化师傅们关系相处的很融洽,大化人的真诚朴实、谦虚好学，也赢得了南化师傅们的尊重，彼此间建立深厚的友谊。

“5.1”节期间，南化师傅邀请我们到南京市区景点游玩，到他们家做客，被我们婉言谢绝。对于我们来说，最重要的是南化师傅把自己的操作经验技巧毫无保留的传授给我们。有的师傅还把自己在生产操作中总结的一些生产波动及事故处理方法的“私稿”借给我们学习参考，让我们学到书本上没有的知识。

上班期间，师傅们主动带我们到62米高的气化炉架上熟悉流程，讲解生产中易出问题的地方。遛一趟下来，需要2个小时，师傅们的衣服都被汗水浸透了。

实习结束临走时，有的师傅还把刚发的新操作法送给我们，还给我们送来南京特产——盐水鸭，让我们很感动，这段经历必将留在我们美好记忆中。

在三个月的实习期间，我们碰上南化煤气化装置四次开停车，每次我们都在领队夏元奇的组织安排下，各岗位学员都细致观摩并认真做好过程记录。每次开车后，夏主任都组织召开总结交流会。

会上，大家结合我们自己的煤气化装置工艺特点，借鉴南化开车过程中的优点，针对南化开车过程中的一些细节提出不同意见。由于大家站的角度不同，且南化师傅们对同一问题的说法不一，交流会上大家意见分歧很大，往往争论得脸红脖子粗。

夏主任安排我做好交流会记录，并把大家每次争论的焦点问题整理出来，然后向南化生产技术人员咨询核实。并写出开车总结报告。有一次，为了确认大家争论的置换流程及取样分析位置点问题，我和同房间的唐丕洋、张可臣利用休班时间，分别从气化炉高、中、低三点同时进行管线阀门确认，终于查明白了。

针对开车过程中的工艺数据及控制方法，我们三人专门到煤气化工艺员办公室请教，得到满意答复后，还剩下一些开车中的关键问题需向当时指挥开车的气化工段长俞波请教确认。

我们三天没找到他，原来俞波的母亲因病住院了。他的同事告诉我们，今天下午他有可能来拿东西。我们在其办公室楼下一直等到下班后，俞波的身影才出现。对于我们提出的问题他一边认真细致的逐一解答，一边笑着说：“你们大化人这么好学，煤气化一定会开得很好！”

南化见闻(6)

来南化实习快一个月了，大家逐渐适应了当地的高温气候和饮食习惯，抓紧一切时间熟悉工艺流程，了解主要设备原理和操作要领。

一次，我看到郭阳趴在宾馆房间的桌子上画煤气化装置工艺流程大图，画好后准备贴在房间墙上，与南化装置流程比照，找出不同点。正巧夏主任来到房间，看到这张大图，把它贴在供我们学习的餐厅墙上，供大家学习。

学员田安伟有一手理发的好手艺，来南化时便把工具都带在身上。利用午休时间，他便义务为40多人义务理发，累的小田直不腰来。

一天半夜12点左右，小田的腰疼得汗水浸透了上衣，大家赶紧把他送到医院。医生检查说，是腰部肌肉痉挛，就是累大了，多休息几天就没事了，可小田只休了一天，感觉稍强一点儿就又坚持为大家理发，大家很受感动。

一次，他的电推子坏了，彻底不能用了，小田准备去再买一把。大家商量说，小田为咱们服务，已经很够意思了，别让人家再花钱了。于是我们大家主动凑钱给他买了一把新推子。

在南化实习的日子里，作为一名大化报特约记者，我把每天看到、听到、感受到的用笔记录下来。

4月26日中午11点，《大化》报穆主编打电话告诉我，他27日出差路过南京，准备到南化采访报道我们实习情况，让我抓紧时间收集素材。这下可不用费劲了，我的实习笔录终于派上用场了，连夜将材料整理出来。

4月27日那天，南京气温高达34℃，湿热难耐。我在西厂门车站见到了满脸汗水的穆主编，他告诉我要赶晚上的火车，在这儿只能待3个小时。

路上，他一边走一边向我了解学员实习情况。到住地后，穆主编来不及擦一把汗、喝一口水，直接来到夏主任房间和学员们用于学习的餐厅采访拍照。在给我们学员匆匆拍了一张全家福后，又马不停蹄来到南化煤气化装置现场各岗位进行采访拍照。

采访过程中，他脸上汗水一直在淌，浸透了衣服……不知不觉就到了下午4点。挥手告别时，他说文章写好后，给你们邮几份过来。

5月14日，穆主编通过网络提前给我发来了即将出版的《大化报》通讯：“今朝苦学艺，明日展宏图”的邮件，让我们先睹为快。

夏主任赶紧让我把文章打印出来贴在餐厅墙上，吃饭时大家围了好几层，争先恐后观看，边看边说，大家还得努力啊！

这篇通讯稿一直伴随着我们到实习结束，每当遇到困难的时候，大家都到餐厅看看文章，激励一下自己，心情就好多了。

实习结束，我轻轻地把它从墙上揭下来，收起来，带回大连留作纪念。

南化见闻（7）

在实习期间,一次我上夜班，正巧赶上制浆岗位磨煤机出现故障，突然停车。岗位班长马上联系设备员和工段长，同时通知检维修部派人来检修。十分钟后，设备员和工段长及检修人员全部到场。

设备员在一张施工检修票上注明从XX点开始到XX点结束，两小时必须干完。检修人员一看，难度很大，便找韩段长商量能否给多写点儿时间。韩段长坚决给予否定，两小时抢修不出来，将影响气化炉的稳定运行，责任谁来承担。检修人员听后无话可说，马上投入紧张抢修。

1小时45分钟，棒磨机修好了，运转正常。这时我和韩段长聊起来，两小时要是真干不完怎么办？他说：“根据以往检修经验及故障情况，两小时不偷懒，一定能干完，南化合成氨部现在虽然实行横向车间制管理，但前几年已将设备检修、电气仪表、化工分析全部剥离出来，各自成立检维修部和检验部，自负盈亏。”合成氨部每月根据计时施工票和工作量向对方单位拨款，假如两小时真没干完，超时怎么办？韩段长说：“将通知其单位领导,并且按照规定扣除15%到50%的检修费用。同时该单位领导对检修人员超时进行考核，因此,在设备检修工作中很少有推诿、扯皮、踢皮球现象发生，工作效率很高。”

在南化中控,我看到每个白班,各工序操作员都通知仪表人员到现场核对液位计。一次外面气温35度，气化炉升温液位计失灵，一名仪表女工在的气化炉上校了3个小时，对讲机里听不到一句怨言。

此外，我在中控室看到南化师傅在调节控制工艺参数时非常谨慎、小心，调节幅度特别小，阀门一次动0.1%,一点儿一点儿开关调节，并且认真观察记录，密切监控DCS界面。负责带我实习的刘师傅说：“操作中如有超温超压现象，处罚是很重的。”他说自己在一次操作中，气化炉炉温瞬间达到1400度（正常控制1350度以下）一次降下来，第二天气化炉热偶坏了，工艺员一查炉温趋势图,发现他有超温记录，被罚了100元。

因此,我发现南化师傅班中很少做工艺调节。一次，我问师傅升温液位能不能控制低点或者放空行不行，刘师傅说，从来就没有试过，也不敢试，如果被工艺员和车间领导发现，将被扣罚奖金，一般来讲班上都不做违反操作法的调整，除非工艺员或车间领导要求以外，杜绝一切试验性生产，但在生产出现波动时，判断准确.处理果断、避免停车的操作员将一次性给予200元到1000元奖励。

有一次，刘师傅家里有事，向班长请假，班长拿出请假条写上从XX点到XX点，只有一小时。我不解，班长告诉我，他只有一小时的请假权利，超过一小时，要找工段和车间领导请假。假如请假人超时未回来，被岗检人员发现罚五十元；如不写假条，岗检人员将核对岗位人数，缺人、班长将接受200元重罚，但是请假期间车间不扣钱。

在实习期间，南化公司老厂区正在进行拆迁改造，搞人员分流，分到合成氨部的几个职工都很珍惜工作机会，每天刻苦学习，熟悉工艺流程。他们说一个月就要定岗考试了，现场和理论一起考，工艺员将带着他们在现场进行实际操作考试，理论考试要画出带物料控制点的PID图，考试不合格，岗位工资是最低的。

一次，我看到刚分到气化外操的一名女职工，整天泡在装置现场查流程，背阀门位号、管线介质、材质、尺寸。不论白班夜班、晴天雨天,在现场总能看到她不知疲倦的身影。

一天,我和她探讨起工艺流程，她非常熟练，准确的告诉我,XX阀在几层、什么位置、什么材质、如何控制、容易犯啥毛病。我听后暗暗钦佩她勤奋刻苦。

一个月后，她果然考试合格定岗了，被分到中控岗位。看到她高兴的样子，我想起了一句话：天道酬勤。

南化见闻(8)

南京夏天来得早，比大连至少提前一个多月。进入5月下旬，下雨的次数明显增多。太阳一出来，气温就很快攀升到33℃左右，湿热的桑拿天气持续多日，让我们吃了不少苦头。身上的工作服就没有干过，但大家都努力去适应，都笑着说：“今年咱们要过两个夏天了！”

5月22日，合成氨厂生产厂长刘天辉来南化看望我们，一直陪着我们度过最后一段艰苦实习时光。

刘厂长每天和我们一起到装置现场熟悉工艺流程，并且对一些重要设备及与我们煤气化装置的不同之处用数码相机拍下来留存，同时和南化合成氨部领导技术人员交流煤气化工艺技术问题。从装置现场一回到住地，刘厂长就来到学员房间和大家共同学习、探讨生产操作等工艺技术问题，了解学员的学习和生活情况。

通过一段时间学习和考试，大家业务水平提高很快，但是个别学员有点“飘”，认为没有什么可学的。刘厂长发现这种现象后，就利用午休时间让学员们挨个到他的房间接受摸底考试，每个人的试题都不一样，大家都叫它“过筛子”。

刘厂长为缓解学员们的紧张情绪，采取轻松的对话方式考试。例如：“你认为自己哪个岗位学得比较好，给我讲一下主要工艺流程及控制参数。”；“你觉得哪个岗位学得不太好，为什么？”；“南化与大化煤气化装置的区别在哪里？南化开停车过程中那些做法可以借鉴，为什么？”；“你认为自己现在能独立操作、指挥开车吗？哪些方面还需要加强？”……刘厂长的一系列随机性提问使大家茅塞顿开：原来我们还有很多东西不明白啊！还得抓紧时间学啊！

刘厂长考完后对大家说：“这不是考试，只是想通过对话了解掌握一下你们的学习情况，帮助你们找出差距和不足，为下一步实习更有针对性、实用性打基础，让大家在以后的实习中不放过每一个技术环节和细节。”

通过这次“过筛子”，大家认为太有必要了。在以后的实习学习中更加严格的要求自己，全面深入细致钻研煤气化技术。

在向南化师傅和技术人员请教问题时总是打破砂锅问到底。直到弄明白弄清楚为止.有时候连南化师傅和技术人员都招架不住,他们说：“你们大化人太能抠问题了!将来开车哪有不成功的道理!”

在南化实习期间，除了刻苦学习钻研业务以外，我们也抽空给自己的神经放松一下。

每天清晨5点30分,我们几个人便会准时来到住地附近的太子山公园锻炼。跑完步压完腿便开始踢毽球。红绿相间的毽球在空中飞舞引来不少晨练的南京人驻足观望，他们觉得很新鲜，都说这个运动好、强度大、对抗性强，纷纷上前询问哪儿能买到这种毽球。我们笑着说，毽球是我们从大连带来的，南京没有卖。想玩就送你们一个!南京人都笑着摆摆手说不要了，谢谢你们！

后来知道，南京人大都自己玩那种用彩色绒毛系在中间有眼的铜钱上，运动强度不够，一般都是女孩子玩，因此我们这种毽球运动成了太子山公园一道亮丽的风景线。

短短3个月的实习结束了，我们深刻感受到南化公司科学、严谨、细致、和谐的企业文化氛围，真切的感受到南化人襟怀坦荡，谦虚谨慎，乐于助人的优秀品质，从心里感谢南化，祝福南化，愿南化蒸蒸日上，越做越强！

                    

翠梅

气化小兵，果断回帖。

乐声幻境

传说中的沙发？？？哇卡卡