优秀班组长晨会制

一针见血 · 发表于 2017-2-7 22:02:33

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问：什么是班组晨会？
答：晨会是利用上班前5~10分钟的时间，全体员工聚在一起，互相问候，交流信息和安排工作的一直管理方式。
一、“一日之计在于晨”——晨会的意义
有利于全体员工养成遵守规章制度的良好习惯，使全体员工保持良好的精神面貌；
事先进行工作安排，可有效提高工作布置效率，工作的基础和保障；
增进和加强沟通，发现、分析和解决生产中出现的问题；
增强员工的整体素质，通过早会传递信息、组织员工学习，进行典范分享，使员工不断增长知识，学到和掌握更多的专业技能;
能够锻炼管理人员和员工的表达、沟通能力和综合素质；有利于形成独特的班组文化。
二、晨会的准备
1、规定晨会时间、员工列队开会
2、充分准备、条理清晰
晨会上要宣讲哪些内容，按①、②、③……分类，一条一条的,做到心里清楚，条理清晰；
总结昨天生产中发现的问题，产量、质量的数据，必要时可以写在笔记本上记录下来，以免宣讲时有遗漏；
分析整理，确定讲解的重点。
3、振奋而简短的开场白
三、高效晨会的内容
1、严格考勤
在晨会开始前，班组长可以通过点名来了解班组员工的情绪。
2、生产指令和目标传达（占晨会时间约为30%）
包括生产安排、质量目标、政令传达等。
传达的要点：
明确告知短期生产计划（每天的计划）
明确班组质量目标，简述明确；
突出重点，发挥其时效性
确认对方是否正确接收信息；
3、工作教导（占晨会时间约为50%）。包括作业规范说明，标准化工作，安全生产，品质异常及个人品质、效率总结。工作标准的维系。要学会具体问题具体分析，建议在员工工作出现差错的情况下强调制度及工作标准，千万不可千篇一律每天都去泛泛而谈，这样只能使员工厌倦，遭到员工的排斥。
4、理念的培养。包括工作教养、作业习惯、质量理念等。
5、做好晨会记录。
四、晨会后的跟踪
及时的复核。开完晨会后，班组长要针对晨会内容，在接下来的工作中有意识的跟踪，看员工是否依照要求作业生产，如发现有偏差的要马上指正，从而保证晨会效果。
不断的总结。作为晨会组织者的班组长，应该针对每一次班前会有意识的不断总结，找出不足的地方，包括主持的方式，语言的组织，会议的内容，效果的追踪等等方面，以便下次改进，不断提升班前会的质量，推进班组的建设。